陕西省安康市编办“四举措”提升督查水平

-- 来源：中国机构编制网2015-02-13

       
    市编办网讯     陕西省安康市编办认真贯彻落实党的十八大三中、四中全会精神，坚守“只减不增”底线，抓核查、强督办、促整改，创新机制，“四举措”有效推进了机构编制督查工作。
    突出重点，核查工作成效明显。机构编制核查暨实名制工作是政府职能转变、机构改革的重要内容和减编控编的基础性工作。按照陕西省编办的总体部署，该市编办积极发挥牵头协调作用，全力组织实施。相继成立领导小组，印发实施方案，建立联审机制，组织业务培训。自去年9月1日起，从组织、编制、财政、人社、审计五家单位抽调10名干部，利用3个月时间，集中办公，对市直358个机构进行联合审核，建立“三本台账”；同时，按照边查边改的要求，通过联审会商，解决了一批人岗不一致、在编不在岗等编制人事管理的突出问题。该市核查暨实名制工作在全省通报中排名前列，“三二一”工作法被省编办推广应用，业务人员被省编办抽调协助全省核查工作。
    破解难点，强化督查整改落实。破解督查难题，创新督查工作“三化”机制，即督查内容“项目化”、督查形式“多样化”、县区督查“定单化”，根据督查工作特点，将全年四个季度定“挂号督查”、“专项督查”、“定向督查”和“销号督查”四个时段，切实提高机构编制督查水平，“三化”机制有效解决现阶段督查工作督什么，怎么督的问题，工作经验在全省《机构编制工作动态》中刊登宣传。
    打造亮点，探索履职绩效评估。立足部门职能，着力破解事业单位“干与不干、干多与干少、干好与干坏一个样”的难题，探索推进事业单位履职绩效评估试点工作。5月份成功组织召开了市环保局下属事业单位履职绩效评估评审会议。通过搭建评估体系、制定评估指标、明确评估内容、要求单位自评、组织专家评审、邀请服务对象打分、职工代表参与、听取履职陈述、接受现场答辩、公布评估结果、落实结果运用等一系列探索试点，为该市全面推进履职绩效评估工作奠定了坚实的基础。
    聚力焦点，实现人员编制“零增长”。坚持用编计划管理，落实联席会议制度，实行五家联审机制。日常工作坚持打基础，强管理，牢固树立“编制管理无小事”的工作理念，完善用编用职数审核报批流程，明细编制经管责任，健全日常管理台账。积极落实省编办减编控编任务，逐县区反馈机构编制基数，提出了具体工作要求，确保了全市机构编制控制在2012年度基数范围内。

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